Présentation du Centre Cardiologique

Bienvenue au Centre Cardiologique d’Evecquemont, établissement du Groupe Vivalto Santé.

Situé au nord du département des Yvelines, notre établissement propose une offre de soins de référence dans la prise en charge des pathologies cardio-vasculaires. L’équipe médicale et le personnel qualifiés et dévoués mettront tout en œuvre afin de vous apporter les meilleurs soins et rendre votre séjour le plus confortable possible.

Nous vous proposons sur ce site internet l’ensemble des informations nécessaires pour la bonne préparation de votre séjour, l’organisation de vos rendez-vous. Nous restons également à votre entière disposition pour tout renseignement complémentaire.

Nous vous remercions pour votre confiance,

L’équipe de direction

Centre médico cardiologique d’evecquemont

Historique :

Créé en 1959, le Centre Cardiologique d’Evecquemont est depuis 2019 un établissement du Groupe Vivalto Santé.

Présentation du centre :

Le Centre Cardiologique d’Evecquemont assure et propose une filière de prise en charge complète et globale des pathologies médicales cardiovasculaires depuis la phase aiguë cardiologique jusqu’à la phase de SSR réadaptation cardiovasculaire. Sa spécialisation en Cardiologie et une activité de Cardiologie Interventionnelle reconnue confèrent au Centre un recrutement qui dépasse le seul territoire d’implantation. En effet, le CCE est situé à la frontière du territoire 78.3, du département du Val d’Oise, et très proche de l’EURE

Notre établissement dispose ainsi de 194 lits et places autorisés :

  • 136 lits de médecine dont :
    • 16   lits de soins Intensifs de Cardiologie (USIC)
    • 12 lits de Surveillance Continue (USC)
  • 45 lits de SSR réadaptation cardiaque et polyvalente à orientation gériatrique
  • 8 places d’hôpital de jour en SSR cardiologique
  • 5 places d’hôpital de jour en SSR gériatrique

Et d’un plateau technique moderne et complet :

  • 1 bloc de cardiologie interventionnelle de 2 salles
  • 1 plateau d’imagerie avec 1 scanner, 1 IRM et imagerie conventionnelle
  • 1 plateau de rééducation

Nos pôles d’hospitalisation :

  • Un pôle de cardiologie interventionnelle et rythmologie : coronarographie, angioplastie, périphériques, électrophysiologie. Astreinte d’un cardiologue interventionnel 24/7
  • Un pôle de soins critiques : avec permanence des soins, accueil des SAMU par le service d’USIC 24/7
  • Un pôle de médecine : 1 service de médecine cardiologique en hospitalisation complète avec 12 lits de soins continus (USC), 1 service de médecine cardiologique en hospitalisation de semaine, 1 unité sommeil
  • Un pôle de soins de suite et réadaptation : 1 service de SSR cardiologique (en hospitalisation complète et en hospitalisation de jour), 1 service de SSR polyvalent à orientation gériatrique (en hospitalisation complète et en hospitalisation de jour)
  • Un pôle d’explorations fonctionnelles : échographies cardiaques, échographies d’effort, échographies de stress, échographies trans-œsophagienne (ETO), exploration fonctionnelle respiratoire, Epreuve d’efforts, VO2
  •  Un pôle de consultations : consultations cardiologiques et pneumologiques
  • Un pôle imagerie : Pour des examens cardiologiques et conventionnels : 1 IRM, 1 scanner, radiologies conventionnelles

Index Égalité Femmes-Hommes

L’égalité professionnelle se
mesure désormais chaque année par un index de l’égalité Femmes-Hommes
conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre
2018.

Les entreprises, dont l’effectif
se situe entre 50 et 250 salariés, ont l’obligation de publier la note de
l’index de l’égalité Femmes-Hommes depuis le 1er mars 2020.

Sous la forme d’une note sur 100,
cet index se compose de 4 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes
et les hommes dans les entreprises :

Indicateur

Points
obtenus

Nombre
de points maximum des indicateurs calculables

1.
Ecart de rémunération entre femmes et hommes

non calculable

40

2.
Ecart de taux d’augmentations individuelles

35

35

3.
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de
leur retour de congé maternité

15

15

4.
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les
10 plus hautes rémunérations

10

10

INDEX
(sur 100 points)

Non calculable

100

La note pour l’exercice 2022 est non calculable car l’effectif des groupes valides est inférieur à 40% de l’effectif.

Le centre cardiologique
d’Evecquemont met tout en œuvre pour poursuivre la dynamique engagée pour
garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

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